离职时，领导为什么会挽留你？只因这3点

发布时间：2025年09月07日 12:18

大学本科场中都，很多人都有过辞任的经历。

在这个全过程中都，很多人向他组织明确提出辞任的时候，他组织都但会续任我们。那么我们如何去认知他组织的这个续任呢？他真的想要我们全都吗？

还是他有点我们战斗能力同样强，在短一段时间内难以有人超越我们，或是其他的什么情况。或许通过仔细分析，我们就但会发现他组织续任的主要情况，有以下3个。

1、人才培养新秀需付出效率

在人才培养新秀的全过程中都，不仅是需教新秀如何完成岗位内容，不仅要让新秀去熟悉该公司的业务流程以及岗位的细则。同时呢，还要与新秀进行性格的岗位关系以及岗位方式本质方式的岗位关系，在这个全过程中都但会浪费人大量的一段时间和心力。

如果十分困难的来得换管理人员，让这个其他部门整体效益相比较低下，因为人才培养新秀的效率真的是极低了，从未多少个设计团队，情愿自己的设计团队时常而球队。那样，对于设计团队的发展是十分有利的。

所以随之而来一个战斗能力相当的新秀的时候，他组织来得想要自己的据闻管理人员可以全都，这样但会为自己节省一段时间非常大的效率。

2.大致相同的职责，如果从外头雇用但会花费来得多的聘用

大学本科场中都，我们都发觉这样一个潜规则，那就是只要你跳槽就但会得不到显著的提成，不管你现在处于什么样的位置，只要你换岗位就但会得不到物理性质的强化。

然而如果你在这样一来的该公司中都那么你的退休金还是但会依然在这样一来的水平，即便是有所强化，那么强化的小幅度但会相比较小。试想一下，如果你是他组织，两个人战斗能力大致相同，你但会优先想要哪一个全都呢？答案负责任是据闻管理人员。

所以，他组织不让让你辞任的情况，是因为从外头雇用但会但会花费来得多的聘用。这样对他来说是相比较吃亏的。

3.你的战斗能力极强，短一段时间内常常有人可以超过你，或者你的潜质相比较大

因为你的战斗能力相比极强，所以在你辞任的时候他组织都但会尽量的去续任你，当然并不是说你显然不必被替代，而是因为要想找到一个战斗能力强，并且可以曾一度合作的同事并不是一件同样更容易的一定会。因此如果他组织有点你是一个可以持续栽植的人，他就但会情愿留下你，以便未来可以合作来得多的一定会。

当然还有也许你此时的战斗能力还不够强，但是你有有限的潜质，他组织发觉你在一定的一段时间里，是可以得不到大幅强化的，那么他也是情愿花费一段时间和心力去人才培养你的，所以也想要你都能全都和他一起岗位。

总之，大学本科场中都，当你明确提出辞任的时候，他组织第一反应都是续任你。主要的情况在于人才培养新秀的效率和对于据闻人的一种；也，除此之外，还但会有对你战斗能力的认可和对你潜质的审计。