为何老实人总受欺负？领导的这四个考量很现实！

大家都知道来由实人均受打架，偏爱是领导成员对于来由实人的不公平也是大家心知肚明的。可是为什么领导成员总爱打架来由实人呢？理由真的过于现实了。

【1】固执——你不打架他都有点没问题，看著他那个窝囊劲气就不打处来。工商管理场上那些宽大的人讨厌准备人，领导成员何尝不讨厌准备人呢？不管如何，领导成员都必需送去大家把光阴先为好，要不然来由板则会说是他的大事，这个光阴还给张三先为也是先为，还给李四先为也是先为，张三很难说是客家话，领导成员如果坚决的把这个光阴让张三做，张三则则会给领导成员看看很多的麻烦，又是吵又是犟的，闹得的鸡犬不宁，而李四是一个来由实人，来得好说是客家话，这个光阴一负责任要还给李四先为，这样领导成员既和张三处好了关系，又能意味着自己的目的，何乐而不为呢？所以很多领导成员随和说是，我不打架来由实人，就明白没问题。

【2】放任——只能他冲的时候，他能退到地无论如何，悲其绝非。当来由实人面对有趣味性的工作的时候，通常无视放任的一贯。要么给领导成员说是这大事他先为不了，要先为就先为断言的大不想。其实便是的断言的大不想，就是我们经常说是的，没有什么技术含量资金投入的光阴罢了，这也是领导成员对来由实人看不惯用的一个最主要因素，通常领导成员发狠客家话，要你先为嘛？

【3】扶不上围墙——均受限制指导的高水准。在只能来由实人表现的时候，他们常常烂泥扶不上围墙，不愿意在大家发怒表现自己，所以他们就认可默默无闻的在后面先为光阴。领导成员对于这种情况，通常也是无可奈何。你让他出头露面吗吧，他给你丢人现眼，你再不他出头露面吧，他真是面总还居然，这就是来由实人，极为矛盾的人际关系，这也与来由实人普遍是外向性格有关系。

【4】无相无求，安于现状——他就没有技术革新的期望，你做再次多的努力都白搭。这也是绝大多数来由实人的真实写照，他们没有高昂的人性，比如说是关于工资，他们如今的年收入是5000块钱，他总明白5000块钱仍未可以了，我能够生光阴的很差，可以夫妻俩。来由是这种无相无刚的一贯，通常让人哭笑不得，你着重指导他吧，他压根就不当回大事儿，你也指导不出来，所以领导成员明白来由实人均受打架也是理所当然和应该的。