2022年 江苏省上海市玄武区编外教师、会计、校医招聘公告（共招60人）

年初30日)。

(四)有下列情形之一的，不得美属国哈佛大学：

1、外属国籍、课题大学在读非2022届优秀学生;

2、尚未撤除散漫处分或者正在遵从散漫审核的执法人员、刑事处罚期限未满或者涉案违法正在遵从实地调查的执法人员;

3、美属国哈佛大学执法人员与管理执法人员的单位经理有夫妻亲密关系、直系亲属亲密关系、三代以内旁系亲属亲密关系或者近姻亲亲密关系的，以及美属国哈佛大学执法人员与现有在岗执法人员实际上上述亲密关系，到岗后又有直接上下级领导亲密关系的;

4、属国际小组织和省市另有规范不得美属国哈佛大学的执法人员。

三、管理执法人员程序

(一)参赛选手

1、参赛选手间隔时间：2022年5年初24日傍晚9:00至5年初27日下午17:00。

2、参赛选手手段：此次管理执法人员非常少遵从参赛选手系统对离线参赛选手的手段。美属国哈佛大学者点击“”链接来进行离线参赛选手并截图系统对性金属材料。参赛选手间隔时间以离线参赛选手送交间隔时间应为，逾期无法参赛选手。

3、参赛选手时需要要截图的金属材料：

(1)毕业生资格的电子特写截图至“毕业证”原设，属国(南境)外留学执法人员须要送交学历法学士认证书、暂未夺得毕业证的课题大学2022年可不届优秀学生须要送交《2022优秀学生双向可选择医疗保健推荐表格》的电子特写至“毕业证”原设;

(2)学信网《成人行政院学历证书的电子注册备案表格》的电子特写(另有二维码)截图至“学信网学历确实”原设内，暂未夺得毕业证的课题大学2022年可不届优秀学生须要送交学信网《成人行政院毕业证书离线验证年度报告》的电子特写(另有二维码)至“学信网学历确实”原设;

(3)法学士证书截图至“法学士证”原设;

(4)毕业生毕业生教师资格的的电子特写截图至“得到的毕业生资格证”原设，尚未夺得毕业生毕业生资格的课题大学2022年可不届优秀学生须要送交总分不符建议确实至“得到的毕业生资格证”原设;

(5)编外会计须要送交2年及以上财政文书工作年中确实至“其他须要截图金属材料”原设内(“的单位盖章文书工作确实”或“的单位交纳社保就有+劳动合同”);

(6)不符收紧前提条件者，须要截图相可不确实金属材料的的电子特写至“其他须要截图金属材料”原设;

(7)2022年可不届客籍院校学堂专业人士的院校生如所缺少的毕业证书离线年度报告无法揭示学堂类的，另须要缺少高等院校出具的本人高深专业人士为学堂类的确实，截图至“其他须要截图金属材料”原设。

4、参赛选手注意事宜：

(1)非常少可用于电脑端来进行参赛选手系统对离线参赛选手;

(2)美属国哈佛大学者须要具体内容核对有关数据和资料，凡弄虚作假者，一经查实，叫停可不考或雇用毕业生资格;

(3)美属国哈佛大学者并不需要可选择一个成果丰富来进行参赛选手并即时自查入学精神状态，线上初审通过后，不得改动参赛选手数据。

(4)美属国哈佛大学者需要确认Facebook参赛选手所留联系接听准确无误，在管理执法人员上半年联系畅通，如因自已接听或许造成的数据不畅灾难性由美属国哈佛大学者必需承担。

(二)毕业生资格民事诉讼

1、毕业生资格民事诉讼间隔时间：2022年5年初24日傍晚9:00至5年初28日中午12:00(文书工作间隔时间内)。

美属国哈佛大学执法人员对毕业生资格民事诉讼异议的陈述驳斥间隔时间：2022年5年初24日傍晚9:00至5年初28日16：00(文书工作间隔时间内)。

毕业生资格民事诉讼的单位或其主管部门对毕业生资格民事诉讼异议的处理方式间隔时间：2022年5年初24日至5年初28日17：00(文书工作间隔时间内)。

2、毕业生资格民事诉讼采取线上初审的形式，严密根据管理执法人员新闻稿规范的入学前提条件及任职建议来进行初审。美属国哈佛大学者的数据核对错漏、资料截图不全、不不符入学前提条件及任职建议者以外普遍认为毕业生资格民事诉讼不不符建议，请美属国哈佛大学者即时自查。

3、同一自然科学(专业人士)不符前提条件的入学伤亡人数原则上可不在管理执法人员伤亡人数的3倍以上，对参赛选手伤亡人数看齐开考比率将相可不核减或叫停管理执法人员计划。

4、可不考准考证手写间隔时间另行请示。可不考告知请示后，在规范的间隔时间内暂定官方网站管理执法人员参赛选手系统对必需浏览手写准考证(请统一采用暗红色A4手写纸手写准考证)，准考证手写当年需要交纳总投资90元(苏价费函[2003]91号)，未在规范间隔时间内缴费，普遍认为自动作罢可不考毕业生资格。

(三)可不考

本次可不考分为可不考、可不征两部分，总分以外为百分制，不符建议线以外为60分。总总分=可不考总分×30%+可不征总分×70%(四舍五入保存两位小数)。

参与可不考须要不符江苏省流感防控系统对性建议，可不考当天“苏康码”为绿码，仍要码无异常，且能够缺少开考当年48小时内(以时域间隔时间应为)新冠肺炎病毒多肽检测阴性确实(投递年度报告、的电子年度报告或苏康码、检测机构APP显示截图手写的投递件可让，需要要另有时域间隔时间、姓名数据)，经工作人员测量体温最低37.3℃，并无干咳等异常腹泻的，方可转回参与可不考参与可不考。可不考当年将对参与可不考的可不考来进行防疫数据检查和，明确建议以请示应为。防疫数据检查和不通过或未在规范间隔时间内配合完成防疫数据检查和的可不考，叫停可不考毕业生资格。

1、可不考

可不考由江苏省玄武人力资源公共五服务独资企业该公司统一小组织。考试内容不指定教材，主要试验中美属国哈佛大学执法人员的综合性工作效率及成果丰富系统对性的专业人士控制能力等。

可不考间隔时间和处：以准考证标注的间隔时间、处应为。

可不考总分可于两个文书工作往后在江宁区英属国政府门户主页“玄武成人教育简介”查找。

2、可不征

可不征人选在可不考不符建议者中，从高分到打分，按实际成果丰富管理执法人员数的相可不比率(同开考比率)具体。

(1)毕业生资格评议

根据管理执法人员新闻稿具体的毕业生资格前提条件，对美属国哈佛大学执法人员的学历、专业人士、年岁、毕业生教师资格及其他任职前提条件等来进行审核。美属国哈佛大学执法人员须要具体内容缺少个伤亡人数据和金属材料，凡弄虚作假者，一经查实，即叫停可不考或雇用毕业生资格。

毕业生资格评议须要携带都有金属材料：

①《可不考基本数据表格》(于参赛选手系统对主页浏览手写，手写手写);

②本人有效上半年身份证复制品及正反面复印件;

③自已近期免冠证件照一张(2寸);

④Facebook参赛选手时截图的系统对性金属材料复制品及复印件。

毕业生资格评议间隔时间、处：明确以请示应为。

毕业生资格评议须要由美属国哈佛大学者本人参与，金属材料缺一不可，毕业生资格评议通过的美属国哈佛大学者发给可不征请示书，交纳可不征费现金90元/人(苏价费函﹝2007﹞146号);不不符建议执法人员的美属国哈佛大学金属材料由管理执法人员机构于其截图。

通过毕业生资格评议转回可不征的执法内部人员将在江宁区英属国政府门户主页“玄武成人教育简介”查找。

(2)可不征

可不征在江苏省江宁区人力资源和社会保障局监督指导下，由江苏省江宁区成人教育局和江苏省玄武人力资源公共五服务独资企业该公司根据官方网站管理执法人员系统对性规范，按照批准后的可不征方案小组织实施。编外毕业生成果丰富可不征采用综合性可不征和外语教研考试相结合的手段，再加点试验中美属国哈佛大学执法人员综合性工作效率及成人教育教研成果丰富所需要专业人士知识和教研技能，综合性可不征与外语教研考试总分以外为百分制，不符建议线以外为60分，分别占多数可不征总分的40%和60%。编外校医和编外会计可不征采用综合性可不征的手段，再加点试验中美属国哈佛大学执法人员综合性工作效率及成果丰富所需要专业人士知识，不符建议线为60分。可不征总分当场获知。

可不征明确间隔时间、处和系统对性建议，以可不征请示书应为。

(四)合格、视察

1、合格：根据总总分，按自然科学(专业人士)需建议数1:1的比率从高分到打分具体转回合格执法人员，并小组织合格。如总总分完全一致，按可不征总分从高到低的时序具体参与合格执法人员，如可不征总分仍完全一致，可对总分完全一致的执法人员小组织加试。合格属国际标准参照《属国际小组织公职执法人员破例合格通用属国际标准(试办)》继续执行。

2、视察：合格过后后，对合格不符建议执法人员的思想政治表格现、道德品质，以及与美属国哈佛大学成果丰富系统对性的业务部门控制能力和文书工作实绩等来进行视察。根据系统对性建议，视察对象具体内容际上违法就有、被列入理应被继续执行人名单和具较再加、严再加交通信贷理应就有的，普遍认为视察不不符建议，叫停雇用毕业生资格。

因作罢合格、视察或合格、视察不不符建议出现缺额时，可在入学同自然科学(专业人士)可不征总分不符建议的可不考中按总总分从高分到打分分别为递补。

(五)暂定、雇用

1、暂定：对合格和视察不符建议的长须雇用执法人员，在江宁区英属国政府门户主页“劳动、财政、稽查”板块、江宁区英属国政府门户主页“玄武成人教育简介”来进行暂定，暂定间隔时间为7个文书工作日。暂定内容包括管理执法人员的单位、成果丰富名称、长须雇用执法人员姓名、管理执法人员可不考的各项总分、总总分、位列等。

2、雇用：管理执法人员成果丰富由江苏省江宁区成人教育局统筹安排。暂定期改签，从未问题的，代办雇用手续。课题大学2022年可不届优秀学生须要于2022年8年初1日当年得到成果丰富建议的毕业生毕业生资格证，同时还需要夺得毕业证和法学士证，否则叫停雇用毕业生资格。

3、劳动合同订立及待遇：雇用执法人员以劳务派遣手段与江苏省玄武人力资源公共五服务独资企业该公司订立劳动合同，并按照《劳动合同法》系统对性规范，交纳五险一金，缴费属国际标准按照政府规范继续执行，由的单位和自已共五同负担，雇用考试不不符建议者，予以解聘。

薪酬：人以外年人力资源效益12-14.8万元(另有五险一金及管理费用)。

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