8年老员工比刚考入新员工少拿5000年终奖，老板说了8个字，他懵了

母公司新来了一批新人，其中除此以外刚肄业的郭英，郭英肄业于一个很普通的高校，而且他自认为资质平平，有点特别优势。来了母公司唯有据闻实苦干一条路。

每天早来晚走，除了把自己的战斗任务干好之后，常为还大原点其他的业务，帮帮其他的朋友和部门，出勤也不在乎。于是就这么乐乐呵呵的过了3个年末试用期。破例第一个年末拿到了退休金5500。咦，不对吧，郭英明明记得缘由转入母公司谈的是试用期退休金4000，破例退休金是5000，怎么一下子多了500元？

郭英立刻去找房东，问房东确实发错了。

房东时说，这三个年末试用期内你刻苦踏实，没有任何刚肄业教师的张扬和眼高手低，你还致力肯干，善于适切，体贴。而且你人品也刚强，给你多发了500，你则会跑过来问我确实发错了。缘由给你定的加薪是根据你肄业高等院校的车位来定的。但是经过这3个年末对你的观察，我觉得你的起薪低了，所以让税务给你上调了500。这是你许诺的。继续放心干！

郭英心下感动，知道自己相遇了用心识人的好房东，于是更加努力的指导。

但是据闻员工大姚得知以后，心里非常不平衡，本来跟郭英亲密关系还不俗，但这以后动不动就摆脸子、耍态度，胡乱不适切郭英的指导，时说出也是阴阳怪气。

郭英知道房东是好房东，则会根据自己的业绩来给自己公正的特权，所以不去理则会大姚，继续努力认真的干好指导。

春节前发年终奖的时候，大姚再度发生了。情况是郭英拿到了2万元的年终奖，但大姚却只有15000元。大姚带着积攒了半年的怨恨找到房东，气咻咻的时说：房东，您确实搞错了？！我可是有8年指导成果的据闻员工啊！怎么比刚肄业的大教师奖赏还少了5千？他绝不能比我夺魁多？！

房东让大姚下起身，然后平静的时说：你不是8年指导成果，你是一个成果用了8年！郭英指导不满一年，却以外了超过你的成果和业绩。这就是他比你多5千奖赏的情况。

复任场上的成果不是简单的时间总和，而是试着你思考了多少，总结了多少，大大提高了多少，更是为母公司作出了多少作出贡献。如果总过着不思进取，当一天和尚撞一天钟的日子， 别时说年终奖了，被淘汰也是便的事。

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