券商人才保卫战：跳槽去同行得扣除十倍年薪？

是，根据《小农合同法》第二十四条明文规定，竞业容许仅受限制于单位的低阶管理实习人员、低阶技师实习人员，以及其他事关不作为有权的实习人员，如档案原件、市场策划与营销、人力资源等告知跨国公司的实习人员，其他的除此以外职员不事关竞业禁止的有权，不并不需要订立。

王剑辉也提过，一些实习人员流动比较频繁的许多人注意岗位，似乎时会有企业主相中的现象，竞业两国政府时会异议造成更大的或多或少作用，但对除此以外岗位则没什么效力。

“在我看来，竞业两国政府的或多或少实际上是为了在专业人才流动的每一次里面，保证私人机构自身利益集团不受到负面影响。”王剑辉提过，专业人才并不一定能靠吓唬就----，美国公司发展当年景向好，专业人才自然现象时会留下。

王剑辉并不认为，一个良性的专业人才有助于无论如何通过多种手段把专业人才利益集团和美国公司利益集团融为一体。一方面给专业人才适当的发展空间，有不错的额度回馈激励有助于；同时也要有不错的大公司文化，让专业人才造成自然现象的向外。

“短期内似乎并不需要一些竞业两国政府作为保护美国公司利益集团的底线，但长远来看，无论如何以良性专业人才有助于来适当发挥主要作用。监管管理工作也无论如何对某些私人机构恶意、频繁的企业主相中等不当垄断犯罪行为为由合适的容许。”（里面另行时是APP）

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