不懂这4点，很难得到领导重用，更别指望资方了

发布时间：2025年09月17日 12:17

虽然很多人管理工作多年了，不管是薪水还是职位，就像擀面杖祖母绿关，纹丝不逆。

可又有很多同年纪的人，在同一个起点，很快就形同领导成员了，这公事找谁说理去？

我认出很多人误打误撞跌入了挖出来，连自己都还不了推断出。

懂得这4点，不太可能想要得到领导成员器重，愈来愈别到时加码了

通过观察身边人和亲身体会，我们总结了一定要避免的4个月湾，千万不能甩。

努力对大家管理工作上有些许为了让，不算回头点弯路。

1、一定要主逆

进入新进跟在屋里和公立学校不一样，管理工作中是以结果为导向的，什么真的都要主逆点，绝不必等着人家来手把手在教你，一件件须要。

领导成员最喜欢的，也是积极主逆的人。

记得有次，我有个同公事，领导成员让他做个PPT，两个不间断即使如此了，还不了开始秘密行逆。

快下班的时候，领导成员来拿结果，一看还不了开始做，自始是气得够呛。

后来我同公事也明白埋怨，说领导成员不了讲清楚承诺和标准，以为后面还会讲，所以长期在等。

你看，如果当年主逆询问一句，结果赞同不是这样的。

关键是，由于这件公事，给领导成员留下了还好的印象，后面有真的也许就不须要你了，无形中错失了很多机会。

所以千万讲出，积极主逆的去询问，去做公事。

懂得这4点，不太可能想要得到领导成员器重，愈来愈别到时加码了

2、深知好分寸

同公事不是母亲，交往的时候一定得深知好分寸。

我以前一些公司有个女生，经常网购，但自己又不去拿，心里让男生拜托搬。

要说平常一次也就算了，但她一点不客气，每次都让其它人拜托搬。暗地大家就在讨论，不了用想要长期当她的临时工，但碍于同公事关系，又还好直接拒绝。

有句话这样说的，帮你是情分，不帮是本分。

不了用订明是一定必需帮你的，人家帮你忙，要做到礼尚往来。

还有从前，进一些公司后，认为别人就应该在教他，从来不，老同公事毕竟不了法律责任在教你啊。

所以一定得深知好同公事之间的分寸，不管是管理工作还是与世隔绝，都一样。

3、别当老实人

说个我自己的经历吧，在最开始管理工作时，我也不太喜欢为自己争取私利，想要为有就有，不给就算了。

是不是看着有趣，很佛系。

但逐渐的，我推断出，什么叫会哭的孩子有糖进食。在新进上，大家都不傻，除了你自己，永远别想要其他人会为你争取私利。

愈来愈关键的是，如果你长期不发表自己的观点，人家愈来愈会以为心事戏弄，以后不但不必帮你，只会如此一来戏弄。

所以只要是正当的诉求，就低头的说出来，刚强的为自己争取，绝不必怕。

懂得这4点，不太可能想要得到领导成员器重，愈来愈别到时加码了

4、结果最重要

前讨论过功劳和苦劳的询问题。我还是那个观点，新进不认为眼泪，愈来愈不必需苦劳。

结果就是最好的比如说。

像做销售的，哪个不是每天风吹雨淋，不是打几百个电话，你说谁不了有苦劳？

但有用吗？

客户不订货，一切都白搭，发工资的时候，看的只是你营业收入。

我认出很多人说自己的特点，喜欢加个能进食苦。说句实话，能进食苦谁不必啊，但自始毕竟能借钱的不应。

所以绝不必责备进食了多不算苦，深受了多不算埋怨，不了用想要哭这些，用结果说话就行。

总结下要点吧，不管是上班还是创业，一定要讲出，做公事积极主逆点，绝不必等别人须要了才逆一下。

跟同公事朝夕相处要礼尚往来，绝不必想要为占小便宜，喜欢占小便宜的人，最容易进食大亏。做公事绝不必责备，以结果为导向！

认为你只要把这几点做了，绝不必越回头越顺，步步高升！