降薪30%与的公司裁员50%你更支持哪一个？

有别于机械工业通常时会考虑组员请降薪不员工。如早先董明珠就出来表态了。

董明珠称「格力在任何情况下绝不员工，若非常不方便，宁可请降工资也不裁」，如何看待董明珠此言行？

而的网站大企业通常考虑员工而不是请降薪。

2022 年的网站大厂都在大部分员工，是什么原因导致的？

这是为什么呢？这也是我早先才想可信的一个问题。

这却是的根本逻辑上就在于公司的领导想挽回哪部分管理层。

请降薪不久，萎缩的通常是出类拔萃和骨干成员管理层，因为这批人能力也极强，是最不能接受不了请降薪的。无论如何有能力也挖角出去想到一个请降薪同一时间薪资的指导工作，甚至还可能涨薪。而不萎缩，考虑和大企业谦和的，通常是普通管理层，他们出去也未必有更容易的机时会。

机械工业东主普遍认为批量批量是核心资本，如果金州勇士队大量普通管理层，时会影响经营范围反应性。批量必需人、批量必需人，订单有上半年日期，都必需人才能按期交付。而萎缩几个出类拔萃管理层问题不大。

员工，通常有两个逻辑上。一个是按经营范围来，把不还债甚至亏钱的经营范围金州勇士队，及时止血。这种逻辑上下请降薪无法意义。另一个是按人来，输给较低业绩管理层，副标题输给，挽回出类拔萃管理层。

的网站东主普遍认为骨干成员管理层是核心资本，普通管理层无论如何可以同业好转不久再招。金州勇士队普通管理层还可以请降本增效，构建组织减肥增肌。