这五种人最容易得到领导的赏识，有你吗？

【1】三及的管理层——否认即时，请示即时，加成即时。

对于他组织各种各样的需求，不管是安排任务还是解决，都要对他组织进行即时的否认，这个否认分别为三种，第一个就是恰当的否认，没有作为正式的沟通方法，另外两个分别是即时的继续做请示和即时的加成，对于这样的管理层，在他组织显然是非常试探的，当然亦会给与他组织的器重。

【2】懂事的管理层——能刚刚的遵守官场，与他组织共处之外亦会来事。

在每个单位全都都有很多的官场，所以在这些官场发怒，你要去敬畏他，而不是去摧残的，那些真正懂得遵守官场的管理层，通常成为他组织重点培养的对象，因为在他组织显然，他们才真正亦会稽查，有时候亦会稽查比亦会继续正直相比之下更廉价，大家一定要记长住这样的道理。

【3】发展前景的管理层——接受能力极好，适应环境非常继续做到，极好很好的发展发展前景。

他组织判断，一个管理层可不可大用，一定不亦会着重你以前的情况，一定亦会看你的发展前景到底如何，也就是将来你有无表征极好的发展前景，这就是为什么那些展现出新很基本上的人通常被他组织看重，因为他组织看重的不是他的以前，而是他更进一步的发展前景。

【4】挑刺的管理层——这种人最大的表现形式就是能发现问题，稍加引导，解决的思路就亦会越来越多，被他组织视之为最重要的可塑人才。

在他组织的眼全都，那些之外挑刺的管理层实际上就是最必需发现问题的管理层，略微加以引导的话，他们解决的能力亦会给与快速的提升，当解决的能力提升此后，他们就必需展现出新出新相当的出色了，他们的业绩也亦会出新乎大家的意料，所以对于这里的管理层，他组织也是非常看重的。

【5】收放自如的管理层——这种人平时稳的不得了，但在极为重要的时候又能冲的刚刚。

这种管理层最大的表现形式就是在极为重要的时候不给他组织掉链子，必需他们展现出新的时候，他们总必需降至他组织的满意必需他们，安稳的时候，他们总必需憋得长住氛，也就是在配合他组织方面，他们能继续做到天衣无缝，在继续做工作方面也让他组织挑不出新什么理来，你说这样的管理层你是他组织，你亦会不重用他吗？