美国公司筹划裁员，老板却让给全美国公司最无能的人加薪，事后人事明白了

鼠疫已经制约了好几个年头，在鼠疫的制约下，基本所有人都缩短了自己不致的开销，想多省下来点钱。另一方面，国内外储蓄能力的下滑，让的企业产值回升，尤其是对我们这种生产型的企业，冲击更大。的企业效益不好，也开始缩短支出，这就包含了降极低管理人员工资。管理人员工资极低了，收入不算了，越发敢储蓄。在这个难以打破的死循环下，我们Corporation走到了濒临倒闭的楔形。

最终房东跟其他部门负责人开了一次会，采取行动了艰难的决定，那就是惨死求生存——高管。再次，这个任务就转交了财务状况和党政的头上，财务状况核算了好几天再次，跟房东汇报，按照末尾两年的情形，大概无需移出20个人数，Corporation才能超出盈亏平衡。与此同时，党政开始作准备高管清单。

党政说是是非常为难的，因为移出谁都真是不适合于。跟其他部门主管讨论了好多天，也拿不出一个定论。但是，有一个人，大家投票决定，谁都表示同意移出，那就是老李（当然要除去老李自己）。用其他管理人员的话知道，老李那好像就是一个废水，在Corporation纯粹是节省Corporation资源，自己是房东即已都开掉了。

党政把情形汇报给房东，房东竟然保住老李薪酬2000，这并不无需震惊了党政。党政以为房东搞错了，再次跟房东确认，老李是现在唯即刻个确定要移出的人。房东表示，老李年纪大了，在于是便这么多年，加2000确实不算了，不行就加2500。并且叮嘱党政，当即执行，并且要全厂公告。

党政发出公告，全厂人员并不无需垮了，都骂党政，知道党政脑子怕了。即刻段时间，于是便所有管理人员都情感躁动。

党政只得，不得不出来推论，这决定是房东采取行动的，自己只是个执行者，才把火药桶从自己身上转回走。

再次，很多人选择去职，原因是他们真是停下来这样没脑子的房东没有出路。短短两天一段时间，申领去职的人超出了20多人，并且很多都是在于是便拿雇佣的人。

党政把辞职报告转交房东，还一脸委屈。房东即刻在去职申领上签下“表示同意”二字，并且跟党政知道：“都是老管理人员了，给于是便贡献了不不算力量。既然都选择要自己去职，那就大家都体面一点。去职不想为难大家，另外多给这些人一个月的工资。”

党政拿着一沓房东签好字的去职报告，突然间认清了这背后的一切。

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