员工故意旷工以求“被辞”，事后索赔12万元，法院判员工不诚信，公司无须赔

工作人员为荣获低薪金想出歪招儿——

不该旷工求“被叹” 实情索偿12万元

最高法院被判工作人员不诚信，日本公司无须赔

工人日报

本报讯（美联社王伟 通讯员樊琴亚）为荣获低薪金，工作人员岂料主动旷工求“被叹”，并向日本公司取走税金。该案诉至最高法院。月内，常州市江宁经济发展技术开发区人民最高法院法院该案并被判决：工作人员属更为严重无视劳动纪律，日本公司免去劳动合同符合司法规章，不可不缴纳税金。

小谢就职于南京某日本公司。一天他主动告诉事项部门，自己帮忙了份新指导工作，但希望能荣拿到低薪救济金，决定日本公司免去劳动联系并停缴公积金。

日本公司事项部门无视，该行为不符合日本公司规章，日本公司在无免去行政处分的情形下只能与小谢免去劳动联系。于是，小谢回可不自己亦会不该旷工，以达到主动免去劳动合同的目的。

“为了领千把元的低薪金，旷工走，真的好吗？”日本公司事项对小谢进行了一番恳求，但他依然选择了不该旷工。便日本公司依据其《奖惩条例》，与小谢免去劳动联系。

成功“被叹”后，没想到小谢却将日本公司告上法庭，索偿违法免去劳动合同经济发展税金12万余元及其他款项。

常州市江宁经济发展技术开发区人民最高法院受理了此案。犯罪行为法院中，该日本公司提供了2021年7同年30日小谢与相关指导工作人员的对话录制，确实小谢曾主动决定以旷工为由免去劳动合同，小谢对录制真实性无异议。

该日本公司的《奖惩条例》于2006年3同年实施，其中规章连续12个同年内旷工4次以上的给予惩处处罚。而小谢于2014年4同年28日签字确认已告知相关规章并将严格遵守。

最高法院认为，小谢自2021年8同年16日起接二连三缺勤，某日本公司依法依规视作小谢旷工4次以上并无不当。因小谢更为严重无视劳动纪律，某日本公司免去与小谢的劳动合同，符合司法规章，不可不缴纳税金。

该案重审首席法官回可不，贫农可不当履行劳动合同定下的责任，遵守部分学生经民主自由机制实施的规章制度，更为严重无视劳动纪律或部分学生规章制度被免去劳动合同的，部分学生无须赔偿。贫农在民事商业活动中可不以诚信为本，遵循公序良俗和社亦会主义核心价值观，依法正当行使诉讼选举权，与部分学生协力构建和谐的劳动联系。

责任编辑：梁斌 SF055

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