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学历对于找工作真的那么重要吗？

发布时间：2023-10-17

学历对于找工作真的那么重要吗？

重要，特别是没有工作经验的人！因为我找工作的时候，那些岗位普遍都是要求专科或者本科。首先你要清楚，现在我们每年的大学生毕业人数正在逐年增加，并且今年因为疫情原因，导致大量企业倒闭或者生存困难，大部分应届生收到不同程度的影响。而面对这些问题，国家也有解决这些难题的方法！其中有一个是升本、考研这些学历扩招的方法来解决这些问题。这就意味着以后高学历的人会更多，而且现在的一般来说企业的管理层或者大企业都要求有一定学历！一般都要求有大专及以上学历，所以学历真的很重要，特别是对于想进大公司或者比较厉害的公司都有学历要求，至少也要有大专学历！

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高考怎么样？

你要的专业有，学费一般在2000~3000之间，专科教3年，本科5年，有脱产，业余，函授三种学习形式。

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河北有哪些正规的五年一贯制的大专院校？

河北正规的五年一贯制的大专院校有以下这些：河北省信息工程学院，河北商贸学校，石家庄科技信息职业学院，石家庄工程职业学院，河北美术学院等。河北省信息工程学院位于保定市，开设3+2大专直通班，可进行专接本，可考研。河北商贸学院位于石家庄市，学校环境优美，设施齐全，师资力量雄厚，教学水平高超，多年来为社会输出大量技术型人才。石家庄科技信息职业学院同样位于石家庄市，可选择专业包括医学检验技术，汽车维修，电子商务，城市轨道等。石家庄工程职业学院多次被教育部门表扬，历年教学都有好的成绩，可选择专业包括：道路桥梁类，汽车维修类，护理类，航空类等。河北美术学院着重美术类教育，是想要学习美术的学生不错的选择。以上这些院校均有五年制教育。希望以上叙述对你有所帮助。

: 乱飞无数

大专学历当兵怎么样？

大专学历当兵，可以理解为以下两种。一种是部队从非军事部门招收的士官。另外一种是服义务兵役。先来说说直招士官吧。如果你是当年大专毕业生，可以多加关注直招士官报名这方面的消息，一般从7月份就开始报名了，然后体检政审。入伍后授下士衔，下士第四年。如果你是往届毕业生，参加过工作的话，只要年龄没超过，还是可以报名直招士官的，而且你的工作年限可以算兵龄。比如，你毕业后参加了一年工作，然后直招士官入伍，本应该大专生授下士第四年，你可以授下士第五年。同样，只要你年龄没超，大专生可以提干，也可以通过专升本考试，变为军官的。提干要求是，26周岁以下，党员，班长，三等功两个（含你当班长时的集体三等功）。再来说说大专毕业后服义务兵役吧。按照义务兵应征规定入伍后，你需要服两年义务兵役，这两年是比较难过的，你年龄比同年兵要大，你年龄或许比你班长年龄还大，心态放不平稳的话，很多人两年干完就退伍了。没退伍的，在改选士官前，一定要把你的学历证书和书交给团一级军务部门，这样你改选士官后直接就是中士。同样，年龄没超的前提下，你可以通过考学、提干、专升本等途径变成军官，方法同上。最后说说部队待遇吧。列兵和上等兵只拿津贴，每月不超过1000元。下士工资大概在4500左右，中士工资大概在5500左右，不同军种的补贴不一样，个别军种工资会更高些。

: 邵小悦19900926

大专生怎么样在大专这三年不迷茫？有什么事值得做？

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: 淡然128

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

人类将事物分类是一种知识的管理，将人分类是对人的管理。「物以类聚，人以群分」。人的分类方法有多种，原始时代，重视血缘基因，随着族群竞争趋向激烈，为求生存，更科学化的方法因此诞生。量才而用是人力资源最大化的理想原则，付诸实行时，便要设计各种能力和性格倾向的测量方法，今天的考试是综合了过去千百年来的经验而得出得的模式，但要百分百准确，又谈何容易！内地本科和本专的分流，亦是世界普遍存在的人才管理模式，在资源匮乏的地区，会在较早期便按学童能力作出文理分流，而且不容许横向转换，以免浪费资源，早期的香港亦是这样，六十年代一个小学会考便筛掉九成以上的学童，上到顶端的尖子，只有约1%同龄人口进入香港大学，其馀考入专科学院的也只有几个百分点，七十年代港中大成立、港大增加学位后，大学本科生才增至约3%。但这种过早分配人力的原则，亦做才的错配和浪费。任何考试对人才的测量筛选，都只能达到统计学上的某个相关程度而不能绝对准确，从多年来的人生经验归纳所得，考试成绩和将来的成就没有必然关係，特别是奉行精英教育的年代便更明显，不少相当于本专的专科毕业生，日后都能大放异采，在不同领域上有出众表现，香港工商界中便不乏例子，部份更是没有辉璜学历，靠一技之长而白手兴家。我翻查一下资料，原来内地本科和本专学位已达到升学人口的五成以上，比香港还多，而且参与高考的人数已接近全部同龄人口，按照统计学的大数定律(law of large numbers)，考试对人才量度的准确度还是很高的。要避免沧海遗珠，考试的内容和方式当然要与时并进，不能重蹈科举的旧路。在体制上，亦要保留考试以外的渠道，让一些不适应考试制度但有特殊才能的人得到發挥的机会，曾国藩为满清延寿数十年，成功要素之一是善用人才，他在《原才》一文中説道：「今之君子之在势者，辄曰：“天下无才。”彼自尸于高明之地，不克以己之所向，转移习俗，而陶铸一世之人；而翻(同“反”)谢曰：“无才。”谓之不诬，可乎?否也!十室之邑，有好义之士，其智足以移十人者，必能拔十人中之尤者而材之；其智足以移百人者，必能拔百人中之尤者而材之。然则转移习俗而陶铸一世之人，非特处高明之地者然也，凡一命以上，皆与有责焉者也。」所谓不拒一格降人才，才能补考试的不足，市场经济便可算是其中之一个可行方式。考试制度是中华文明的一个伟大發明，它终结了「上品无寒门，下品无贵族」的局面，让有志苦学而能力出众的人才有上进的机会，虽然不完美，但胜过以血缘做筛选的基础。西方近代流行的所谓愉快学习，对社会基层、特别是有色人种实际是一帖糖衣，製造了黑人的跨代贫穷，华裔老移民不信这套，甚至有虎爸虎妈，下一代才能快速脱贫。香港一些人盲目信奉西方理论，也在基层搞近似愉快学习的教学模式，输在起跑线的现像不容忽视，对社会是隐忧。

: 那一刻的浪漫888

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

术业有专攻，专科生的专业能力不见的比本科生差，将来工作可能苦点累点，但是靠本事吃饭也是一种幸福，加油吧，少年！

: zhangsupeng

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

这个问题其实是职场的普遍现象，自古以来我国就是一个讲资论辈的社会。在不了解每个人的情况，在同等的招聘情景下，学历的优势就显现出来了。不是对专科生存在偏见，也不是说专科生就那么差。“闻道有先后，术业有专攻”，很多企业为什么招聘必须要求985和211，我想这个应该和企业的发展以及定位有关。企业需要综合素质更好的人才，作为高级储备人才，而专科生对于某一方面也许不比985和211的学生差，只是和企业的需求可能不匹配。“英雄不问来处”，是真金子到哪里都会发光。不能因为企业的招聘有所限制，就看低自己，认为自己不如他人。在这个社会上，除了学历，要想混的好，不仅要靠自身实力，还需要一定的人脉关系和发展机会。官二代和富二代就不必说了，但凡家里有一点实力，能帮衬和辅佐的人，怎么也不会过的很差。另外，如果自己能抓住商机，敢于一搏，也是有可能成功的，7080年代下海经商，90年代炒期货，00年代的互联网和房地产等等。“站在风口，猪都能飞起来”，学历只能代表过去，真正要想出人头地还得不断学习，把握好机会，终究会一鸣惊人。专科生，不差，相信自己，加油！

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