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学历对于找工作真的那么重要吗?

发布时间:2024-01-08

学历对于找工作真的那么重要吗?

学历对找工作的影响是毋庸置疑的,或许有很多人会说,我学历不高,但我现在赚的比那些什么985,211的多多了。不否认这么一群人虽然没有很高的学历,但通过后期的努力也达到了很高的成就。有些岗位对学历的要求并不是很高,比如销售。甚至有的人会遇到家里很多农民工说,大学生还没有我赚的多的情况。但就大部分求职者而言,一个高的学历对你成功拿到好的职位是有很大的帮助的。创业成功的巨头当中,基本都是有学历支撑的。学历代表着你过去学习的经历,以及你的专业领域,虽说有部分人学历不高的人通过后面的努力,成就也不低,但和京东的创始人,和阿里巴巴的创始人,和腾讯的创始人,能相提并论的该有几个?寥寥无!时代在发展,决定着未来职场中需要的更多是有学历的人。你能指望着一个没有学历的人去搞互联网技术?你能指望着没有学历的人去搞人工智能?而这些将是未来的主流行业。这些行业需要大批的高学历的优秀人才。有学历的人代表着无穷的生产力,有更广阔的舞台。有更高的起点。企业的发展,需要更多有无穷潜力的人才,而学历则是最好的证明,尤其是一些专业领域,比如金融领域,高科技领域,生物医学领域等?这些领域必须有一定的学历支撑。你能指望着一个杀猪的去给一个病人去做一台手术吗?所以学历很重要,对找工作影响甚大,他可以决定着你起步的层次。但学历绝对不是你手中的那本证书,更重要的是你学习的历程和经验。

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保安也需要硕士以上学历吗?我笑了,真的需要这么高的学历吗?

您好,我是小鸟教育记,下边由我来回答您的问题。答案:当然需要!虽然看到这个要求,我和您一样感到惊讶,但是不得不说,是需要的。暂且不说学校为啥这样招,只是从人才的角度讲,还是需要的。现在的研究生教育,更多的是培养专业性人才,学校的教育与社会上的工作需求,是有所脱节的。大多数的学生,读了很多年的书,书把人读的有白头发了,有些顶都秃了,一遇到刮风下雨,就各种感冒发烧。很多人去了工作岗位,扛不住现实的竞争压力,企业根本不会养闲人,能力强者得之,弱者走之。但是,大多数的学生的体质并不是特别的好,并且是相当差。在工作中,你会经常看到,一些优秀的学生,他们业务能力很强,人缘也很好,也很拼命的干,可就是身体不行。关键的时刻,领导让他顶一把,结果他没咋顶呢,晕倒了。那作为领导来说,肯定是不敢再压他了,也不敢重用他了。对于一些技术要求不高的行业这种情况并不少见。与拥有的技术相比较,企业招聘人员更喜欢招一些身强力壮的,为的就是能加班,干大的猛。而针对保安这个行业,却是相反的情况,他们是服务型的行业,很多人的身体素质都不差。现在招聘,对于上海交通大学这种不差钱的学校,只要钱给的足够,那身强力壮的应聘者必定一大堆。考查身体素质,比谁能扛的住,一个个都很优秀,但是要是除了体质,比文化,那就需要文凭。高学历的人之间的沟通交流更为方便,执行力也比较到位。这样想的话,其实这种招聘是招走了表现最优秀的那群人,既有身体又有学历。有些人可能会觉得可笑,一个保安要啥研究生学历,这个其实不能这样说,有了好的学历就证明这个人的整体素质比较高,他就可以在工作中踏实负责的去干。他可能会一个顶两,干的事情、操的心强于多数人。,学校不吃亏,待遇好,他也不吃亏。说实在的,既然能选择保安,即使自己是研究生学历,也经历了生活冷暖,懂得了生活的不易这个道理,他也就会更加的务实,干的更为出色。现在的行业,并无高低贵贱之分,北大卖猪肉的照样干出了成绩,何况保安不能招聘高学历。反而,我感觉,就是这些人的存在将我们的各行各业做的更好更大,他们的未来也发展的更好。而对于一些名牌大学的学生而言,知识水平和工作能力没得说,但社会历练和观念却有可能限制他的长久发展,也不一定会对行业产生多大的贡献。毕竟社会是个大染缸,谁进来都需要适应一番,那些适应的久的人,可能会混的更好。对于一些刚毕业的学生来说,没经验,只能慢慢摸索,发展还得靠自身努力。

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本科是普通二本,研究生是985,就业方面会有歧视吗?

照你这个说法,以后就业单位除北大、清华必须本十硕/博,其他一律不考虑,那其他大学干脆就关门算了,省得孩子费劲,家长费钱了。这不是学历歧视是什么?

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有什么好的在线教育平台吗?科汛和小鹅通咋样?

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桃花红了杏花开了

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

现实如此,现在无论什么工作岗位招聘首先看学历,这也就是所有高考生为什么努力奔着211、985高校的原因。好的高校,通过校招毕业生还没毕业就已经签订了劳动合同。在社会招聘里面,很多好的企业都优先录取本科为985和211高校的毕业生。一些专科学历的学生都不给面试的机会、连简历都不屑一顾,这是当今社会找工作普遍存在的现象。虽然学历当然不代表能力,但它是你找工作的第一道门槛。现实就是如此,我们很难去改变什么,那就努力适应和改变。我有个同学,她开始考上的是专科,我们市的师范学院,后来又通过在校的努力学习,考上了天津南开大学的本科。只有不断的提升学历,才有和绝大数人竞争的机会。当然,步入社会,才是真正的考验。有些成功的大专生都有一些共同的特点。他们都在不停的提高自己,有些是考专业证件,有些是精进着人际关系,他们都有着与时俱进的眼光,都有着不怕挫折的勇气。大专只是人生中的一个节点,我们要承认自己在某方面的不足,也更应该付出加倍的努力改变人生。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

专科生真的那么差吗?这个问题感觉有为专科生鸣不平的味道,作为曾经专科生的一员,表示感谢和理解。但某些企业招聘为什么写明必须是985和211呢,这里给出个人的解读:1.根据经典的人岗匹配理论,一个岗位必然有其职业素养,学历等要求,一个具体的劳动者也有其学识、个性、兴趣、爱好的特质,两者的最佳匹配,是一种理想的职业状态;部分企业招聘时要求必须是985、211应该也是基于这一底层逻辑。2.部分人士可能要举出反例,甚至说某些大学都没读完者创新,创业方面特别厉害;但是从大概率来说,一个人的过往表现决定当下,当下表现成为未来结果的现实起点,所以专科同学要想在未来得到985、211单位的青睐,必须在学历之外有更多亮点是企业的刚需,才会获得大企业的offer。3.专科生差不差?这话不能用专科生自己的话来说,且就算专科生是第一学历,但是他们后来读了本科、硕士、博士的,你说他们该算是专科还是硕士、博士呢?另外,差不差作为价值判断,建立在谁的观点,事实基础之上呢?如果不进行人岗匹配分析,如果不为人才创造必要土壤,优厚的外部环境,任何人才都不可能得到好的尊重,待遇,发展,那都不会表现出很好的状态,那还谈什么专科生差不差呢? 那应该是叫万马齐喑究可哀吧!总之,个人认为:1.部分企业非专科生不要,可以理解;专科同学不用太在意;2.专科学历只是起点,更多的是后续的发展,有心挑战自己者不用纠结这个问题,而应该马上去奋斗;3.学历得到重视,人才受到重视,人岗匹配,这是理想境界下的用人状态,我们都需要努力,不能只从一个角度考虑问题。

常常丢3落4

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

谢邀!专科生受偏见的说法并不是绝对的,在我国的高等教育阶段,分为专科层次,本科层次,研究生层次。层次不同,所学的内容也不同,大学专科偏重技术,主要是培养具有大学知识,又有一定专业技术和技能的技术人员,专科所学以实操为主。专科生受偏见的说法并不是绝对的,专科生在校期间所学以实际操作技能为主,在学历上跟本科比起是逊色了一些,一般在企业招聘要求学历最低本科,甚至研究生学历,这不是偏见,是企业需求的层次,那么只能望而止步了,这就验证了‘’学历是求职的敲门砖‘’。专科生不受待见,不仅是自身的问题,还有环境问题,当今社会需要的各类人才众多,要认清自己的层次,学历不同,选择就业层次也就不会相同。专科生也有出路,社会对专科层次人才需求是很大的,有的企业看中的是专业技能和实操能力。专科生要克服一切外来的轻视,给自己带来的压力,要充满自信,要保持清醒上进思维,不断学习、掌握知识、技能,要有积极向上的精神,专科生不是没有人才,话又说回来,专科生的素质的确不如本科生。

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如今毕业的大专生都过得怎么样?

大学生过的好与坏?好的非常好?遭的也能过的去?不是所有大学生都有哪个命?我认为还是凭天认命吧?

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