女工作人员入职一个月发现怀孕了，不想新老板为难，自己默默去做手术

【导读】如今职边锋有很多美国公司不入学女性裁员，特别是那种刚结婚的女性，因为担心前头裁员孕妇后可能会严重影响到指导工作。有的美国公司在选角的时候，可能会单独重申这一点，甚至有的美国公司可能会和女裁员签订保密协议，如果公事后违犯，美国公司是可以单独辞退裁员。

前段时间新进研讨会就有一位女编者发帖：自己刚换了一份指导工作，指导工作不到一个月，居然发现孕妇了，真是是快要老爸了。为了不让上新老板实在太为难，已经约好了周五去医院动手手术，星期六就整天好好休息两天，就当什么公事都没引发吧，这样也挺好的。

回事关于女性法学专业场中孕妇这件公事，一直讨论的很激烈，有的朋友相信女性如果想生女儿就该在全家人动手现职妈妈，等把女儿稳定好了，再出来指导工作，这样既不给美国公司添麻烦，自己也不可能会困惑；但还有网友看来，有时候孕妇这件公事也不是说自己王杰能要求的，而且这样对女性很不公平，在哪家美国公司上学，这家美国公司就必须保证女性法学专业边锋的一些权益。

这位女编者算是通情达理的人了，但之所以很多美国公司担心类似的公事情引发，也是以前肉过粟米，有的女性就是找一家为政府好的美国公司入职，去了美国公司后跟著就孕妇了，美国公司无奈得偿还债务孕妇期间的工资，还得为裁员买社保，先前生完女儿，本就让再度可以回来上学了，先前往往是裁员不辞而别，弄得老板也是非常头疼。

对于这件公事，笔者有零点看法，大家一起来再来：

第一、美国公司不应保障裁员利益

按理说，自己美国公司裁员孕妇了，应该是一件很没人庆幸的公事情，但有些美国公司就是动手的很抠门，担心裁员不正直都能获得工资，就看来自己粟米大了，这样动手只可能会让其他的裁员没有凝聚力，看来这家美国公司没待下去的必要。动手企业又不是一锤子买卖，把评论界动手差了，前头只可能会让裁员寒心。

第二、求职者动手到自己的整体规划

对于求职者来说，如果自己真是有要女儿的打算，就得动手到整体规划，这个时候就不要去那种指导工作强度大的创业型美国公司指导工作，一来指导工作强度大了对自己的身体极差，害怕严重影响到女儿；二来前头孕妇期间，称许是要请求退休年龄的，对于美国公司来说正是缺人的时期，老板真是可能会左右为难。所以得动手到自己的整体规划，知道自己短期内追求的是什么，这样谁都不可能会困惑。