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二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么差别?

发布时间:2024-01-10

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么差别?

本人女,今年27岁。地处东部某沿海省会城市。硕士期间做兼职,最多时候拿过时薪400,日薪1600,月薪10000+。现在硕士毕业,“成功”地过回了月薪4000出头的日子。谈一下我的经历吧。大概分为三个阶段。一、本科待毕业及毕业后本科是普通一本学校,地处某三四线旅游城市,国贸专业,辅修英语,16年6月毕业。毕业那年专心跨专业考研,目标北京学校,首战失败。然后就开始了艰难的找工作之路。实话实说,我本科期间成绩不错,各种活动参加很多,奖学金也没少拿。但是也许是受城市限制,也许是那时候视野太窄,自己也没有明确的方向和规划,找工作似乎真的很难。第一次找工作始于16年初,考研刚刚结束。等待笔试成绩是个非常痛苦的过程,所以我就想先去找找实习。第一次去实习的地方是“跟谁学”在我们省会的加盟公司。“跟谁学”是陈老师创办的线上学习网站,那个时候,看起来还是规模很大的公司。但是,后来才懂那个时候的天真。公司当时一共6名左右员工,三名实习生,两位负责人,还有一个记不清是做什么了。实习生的工作,大概就是每天去学校门口发传单,宣传网站。还有在线上编辑发布与网站合作的在线教师信息。我最后大概没有拿到收入,因为在大雪天里让加班到8点半,还不管晚饭,我一星期之后就辞职了。第二次工作是在16年的4月,考研复试之后。前面的三个月经历了胳膊摔伤,银行考试失利(印象里,莱商银行进了面,中国银行进了面,后来都被刷掉了)。这次工作的地方是一个规模比较大的当地线上创业公司,公司做的是销售,包括化妆品、护肤品等等。我的工作是编辑微信朋友圈,包装销售商。工作时长一个月,月收入3200。我选择这份工作的初衷是想从事文案编辑和策划类的工作。因为大学期间参加过大学生通讯社,有过许多写稿经历,自认为文字功底还可以。后来发现,公司的员工大部分是大专生,周围只有我一个本科生,似乎工作环境不是那么“优秀”。更因为,公司的销售的某些产品让我有点尴尬。作为一个没有什么恋爱经历的小白兔,要以已婚妇女和中年大口吻去写一些“产品使用感受”,着实有点为难。但也是那个经历让我知道,朋友圈里那些产品体验都是包装,都是骗人的。印象特别深的一件事是,快到一个月的时候我去辞职,理由是我要去上海。HR跟我说,“小姑娘在这里挺好的,现在赚3000多,等到27、28岁,可以赚到4000-4500,生活的也挺好。”后来很长一段时间,我都把这话当做笑话,因为没到27我的收入早就超过了她给我估计的数字。那时的我,可能绝对不会想到,27的我,真的月薪4000多了。当然,这是后话了。这次工作给我的最大收获是,我用工作中收集的数据完成了自己的本科毕业论文,而且还拿了一个省优秀论文。第三次工作是在毕业之后。找到这份工作是在拿到书之前,HR给我发了很正式的录用offer,确定了薪资和岗位。我选择这家公司的一个原因是,一个阿姨曾介绍我去海尔(销售门店)还有一个本市很大的外贸公司面试,但是两个HR都本着非常人道的态度告诉我,“你的英语很好,但是做销售可能就用不上了,有点可惜。”因为这个原因,我决定了要从事英语相关工作,并且二战考研。我大学之后的原则就是,能自己赚钱就坚决不花父母的钱。因此,二战也要先工作一段时间再说。这次工作的公司是一家被微软孵化器项目扶持过的科技型创业公司。公司由几个归国博士创立,做的是一个连接国内外旅游的产品。老总说产品已经打磨了好多年,只是在等待合适的时机全面铺开上线。至于现在到底上线没有,我也不知道,反正我还没听说。我在这里公司做的是旅游产品的文案编辑与翻译。同时也会做很多图片和视频编辑工作。具体来说,就是从国内已经成熟的OTA上扒拉内容,翻译成英文。还有从猫途鹰等网站上扒拉英文,翻成中文。这家公司的员工也不多,老总+人力+技术+编辑大概15人左右。老总说我们还有北京和上海的分公司,具体情况我也不清楚了。我很感谢这家公司的一件事情是它对员工的工作把控很严,质量要求很高。文案内容格式上都有很严格的要求。小到标点符合和字体,也会有严格的审核,这也帮我养成了很好的习惯。入职在六月底,辞职在九月底。离开的原因有二。一是我跟自己约定的三个月时间到了,要准备回去考研了。二是老总曾经的一句话让我有点心寒。某次加班到8点多的时候,公司订了外卖。一个怀孕同事老公来接她,老总说了句“××回家吃好吃的吧,就别在这吃了。”我一直认为,毕业生能去大公司就去大公司,坚决不要去小公司和创业型公司,因为资源的缺乏,很容易让人特别小家子气。二、硕士期间辞职考研之后,成功地在第二年考取了翻译硕士。虽然因为一些家庭原因,没有去到自己最想去的城市,但还是满足的。考研之后,也没有停下工作的脚步。读研之后的工作基本都是兼职,但是也许是离开了那个旅游城市回到了省会,也许是渐渐有了自己的方向,研究生期间,赚钱似乎没有那么难了。16年考研笔试结束,17年元旦到来之前,我确定了可以入职新东方一对一部门。选择这个工作是因为有了上次研究生复试失利的经验,我觉得自己该正儿八经地练练口语了。虽然后来事实证明,我想错了。教英语并不一定经常说英语。关于新东方的工作经历,我不想再长篇大论了,感兴趣的朋友,可以读一下我另一篇关于《你在辅导班当过教师吗?来说说心得吧》的回答。读研期间的第二个工作,就是各种活动的翻译兼职。比如展会的陪同,可能一天200-300不等;稍好一点的机会,跟着老师去做活动上做交传或者同传,工资可以超乎想象,具体看老师分你多少。当然,学习最重要。三、硕士毕业后硕士毕业赶在了20年的疫情期间,于是,错过了19年秋招的同学,找工作变得异常艰难。有过了这么多这么多年的磕磕绊绊,目标逐渐清晰。我自己的规划是要么在教育行业,要么做翻译。城市也固定在了家乡城市。六月份之前没着急过,一边在家改论文,一边兼职上网课。六七八三个月出门了,还是兼职上课。同时准备各种各样的考试。包括教师编制考试,事业编制考试,公务员考试。七八月份基本一周末一考试的节奏。最后的选择,也是机缘巧合,选择了稳定,也就告别了高薪。如果让我总结一下研究生毕业和本科毕业之后的差别,大概就是,随着长大,随着阅历的丰富,一个人会越来越清楚自己想要什么。在自己坚持的道路上,不再计较太多的得失,无论工资多少,都能更好地坚持。

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本人中专要毕业了,正在选大专,是函授大专好还是全日制大专好?

报考成教类大学(函授、远程、电大、自考等),一般是满足已就业人员提升学历需……如果你尚未就业,还是报考全日制大学比较好……

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

什么偏见!面对问题,学习能力不如那些考上名校的。努力程度也不如人,高中生涯是loser,没毛病吧?谁会花钱请一个弱者呢?你?!

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

很多公司在招聘的时候很现实,我身边很多公司都是在招聘的时候都对学校有明确的要求,例如我们公司在招聘的时候就是。身边很多刚进来的同事都是研究生和海归,大专生在第一轮筛选简历的时候就会被pass掉,根本就没有面试的机会。大专生差不差那还得看个人能力,不能一概而论。身边很多朋友也是大专生,自己的工作照样很出色,他们可能在工作中会更尽心尽力。往往在一个公司中,那些真正做事的还可能就是大专生,因为如果一个大专生进入到一个大公司,当他知道身边的同事都是好学校毕业的,自己和别人在学历上会有差距,自己反而会做事更卖力。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

专科生并不差,很多有能力的也是专科生,可怎么证明你不差呢?企业的人事部门每天处理的简历要多少有多少。所以在这样的情况下挑选更容易出人才的本科生乃至研究生就成了人事部门的选择。比如专科生可能30%是精英,而本科生达到60%,硕士更高。你让这些企业怎么处理?

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

企业招聘条件写着必须985或者211毕业生,专科生不予考虑是有着多方面的原因的。首先一个就是现在我们国家的就业压力越来越大,尤其我们国家又在继续不断的扩招,导致很多本科生、研究生找工作都有一定的难度,自然一些企业在招聘的过程中就会优中选优,这个招聘条件自然就上去了,这个是很多企业人资部门的通俗做法。第二个就是从实际情况出发,一些企业敢于写出招聘985/211的本科生甚至是研究生,自然是因为自身企业很好,效益很好,而且对于技术、能力有一定的要求,从这一方面来说,企业有着足够的底气招聘更好的毕业生,另外企业的岗位对于毕业生又有着一定的技术能力要求,自然会在招聘条件中非常苛刻的提出一些硬性条件。最后说是本科生和专科生的学校教育问题。一般本科生入学后所能接受到的教育资源肯定会好于专科生,两个人在同等条件下,一个接受本科教育,一个接受专科教育,三四年后,本科教育的那个人肯定表现的会更好一些,这个好是依靠着优质的教育资源堆积起来的,和个人能力无关。放眼整个中国,将所有的本科生和所有的专科生相比较,我想大部分的本科生会有优胜于专科生,这个是普遍性的比较。说到个人,某一个专科生的能力就很差吗?不见得,某些专科生也会认真学习,以后在工作中也会表现的非常优秀,可是这个优秀是需要一定的机会和一定的工作时间才能展现出来,对于只用半个小时就要完成一个招聘岗位的考官来说,这是不实际的,没有哪个考官愿意花费一个月的时间去具体考察一个本科生和一个专科生到底谁更优秀,因此从大概率的角度会选择本科生。在具体的招聘中,很多企业会明确要求985/211的招聘条件,但是很多企业也会明确要求专科及以上学历即可,这个意思就是可以招聘专科生,不过这些企业往往都是一些加工企业、电子厂之类的,工作相对很辛苦,而一些专科生又受不到这种苦,又不愿意去应聘。想去更好的企业应聘,而更好的企业又想招聘本科生,这就使得很多专科生无比的郁闷,自己想去的企业根本就不招自己,不给自己展示工作能力的机会。这个不是企业的问题,是社会现实,个人能力需要通过一定的时间和机会去展现,而这个时间和机会需要自己去争取,而争取这个时间和机会靠的又是硬邦邦的学历。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

专科和本科都是国民教育中大学教育阶段。只是因为考分的高低、招生人数的多少,分别为4年本科和三年专科录取,说白了都是大学生,都是人才。本科阶段主要为国民经济发展过程中企事业单位培养管理人才,专科阶段主要为企业培养技术人才和事业单位中特殊行业培养人才。从高考的分数来看,当然分数考得越多越好,各个地方的状元,很显然肯定被清华大学和北京大学录取,稍微差一点的为985 、211双一流学校录取,然后剩下来的被普通一本和普通二本录取,最后剩下的才被高职高专院校录取。因此很多人就从分数上来区别对待本科和专科,认为专科生不如本科生。但是现实生活中,很多优秀的专科生并不比本科生差,甚至于超过很多一本二本的学生。其实专科生的定位很准,就是培养成专业知识扎实、专业技能过关应用型技术人才。所以上了大学以后,专科生没有其他想法,就是一门心思的学好专业课,训练好专业能力,为日后到期能迅速的适应岗位的需求打下了扎实的基础。很多一本二本的学生有点飘,他们既没有985 、211、双一流学校的学生那么优秀,但是也不愿意落入的专科生的层次,成为一名应用型的人才。在高不成低不就的大学生活中,他们眼高手低,反而在专业知识的学习,专业能力的培养过程中,显得有点浮躁。这样以后对于他们在社会上参与竞争非常不利,很容易被名校毕业的学生击败。又耻于到最基层去做好基层工作,最后只能失业。在整个大学生群体中,大学生们要正确的认清自己的天赋,自己的能力,自己的定位,千万不要盲目攀比,好高骛远,要在求职的过程中寻找与自己所学的高校对应的职位,扎扎实实的一步一个脚印,做好自己的本职工作。

百姿

没考上大学,而去读了大专的人,毕业之后混得怎么样?

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