实习生忠告：这五种信息烂在肚子里都不能给领导，违者必遭排挤

每个人管理学后卫混和，均但会巧遇这样或者那样的真的。在这个竞争激烈的职后卫，悄悄都是陷阱，悄悄都是陨，一个不故意，可能但会你就挖陨把自己掘出了。在跟领导者的共处流程中所，表征接收者就算狠到肚子中都，也不必表示给领导者，否则你就是自己挖陨跳，必遭冷落。

【1】对其他部门领导者的意见

作为日本公司的小员工，有时候你很难站到领导者的前方，不想到领导者的顾忌是什么。每个人，由于几位前方各不相同，思考回答题，忽略回答题，解决回答题的方法也是不一样的。当你对其他部门领导者有意见的时候，你把这个接收者表示给自己的领导者，却想到，他们领导者与领导者之间又有怎样的彼此间呢？

【2】自己的看家本领

大家都想到教但会了徒弟饿死了，师傅管理学后卫，很多时候你把自己的看家本领都表示给领导者了，表面上看似你是对领导者很衷心，但是，领导者的小九九你又怎么能想到呢？可能但会你在表示过领导者便，领导者就心中都你只不过能用价值了，你还能在这个日本公司站得稳吗？

【3】威尔森情临时工的接收者

每个人都有自己的临时工方法和即兴，然后领导者找你长谈，可能但会就是为了来套你的话，对于威尔森情随便临时工的一些接收者，你就算想到，也不必去找领导者，否则，就是把威尔森情要买了，这对你很难一点的必要，无以毕竟很难不透风的墙，你来作的事情也要为此买单！

【4】自己对真的的观点

很多领导者均但会回答员工，你对这件真的有什么观点，其实，对于这种具体情况，如果掏心掏肺的跟领导者讲，却不想到领导者这是在长拳你。这时候不妨说一些可取的话，能蒙混和过关就行。领导者自己心中都肯定有一个观点，看来就是在套你的话而已。

【5】自己将来的总体规划

很多时候领导者均但会回答你对自己的将来有什么总体规划呢？如果你把自己的总体规划都讲给领导者大声，可能但会当着你的面儿但会心中都很棒，很不错，但是，反过来，又一想，你这样的总体规划是否看出你这个人权势都有大呢？领导者不对对你也但会有所忌惮的，在此之后你的机但会不对也但会因此而减少呢？这些真的都是或许但会频发的哦。

阐述：管理学后卫不仅要面对威尔森情的冷落，也要当心你的领导者给你使阴招。总而言之，言而总之，一切都要故意谨慎。