领导承诺提拔你，但又一直没动静？别着急，同侪中年给你3点忠告

有的人时会在领导成员给你精心设计不可忽视战斗任务的时候，怂恿跟领导成员提平步青云的难题，这是比较无济于事的。

这个时候，你只是拒绝接受了战斗任务，还无法这两项成果，凭什么跟领导成员出书？甚至，领导成员还时会误以为你在以这个不可忽视战斗任务要挟他，跟他出书条件。

所以，跟领导成员出书平步青云难题的才时会不错是选在阶段性岗位进行再次的一段时间，例如一种不可忽视重大项目完工后了、一个季度总结时会在此之后、年终总结的时候，此时你有了总分，并且也到了一个该公司战略物资人才的时候。

2、展示出忠实消极

领导成员称道你的技能，不够称道你的忠诚度，所以你要在常在就展示出自己的忠诚度。

第一，定期汇报岗位。让领导成员随时、年初的掌握你的岗位去向，和岗位想要法，以及岗位总分，这时会让领导成员充满著应以有的操作者感，以及自己的独立性被应以有的尊重，深信你就是“自己人”。

第二，经常借故连系。除了岗位上的上下级关系，有条件的话，不错是能与领导成员借故嬉戏嬉戏，建立联系一定的私人关系。

例如，过年过节的时候送一句有针对性的祝福，一定不是复制粘贴的，有空的时候，代为领导成员吃个馒头、喝点酒，酒桌上可以解决很多难题。

3、保持良好一味

当然，很有也许你的前几次平步青云出书判或者努力工作都无法任何效果，也不要因此而归因于中止、无趣的想要法，应以该持续好爸爸，寻回去并量化挫败的原因，然后立即改良。

作为一名商业化的同侪人，应以时刻保持这样一颗良好的岗位一味，无论什么可能时会下都能以仅次于的努力工作和质量好好好岗位。

这不是仅仅是在为忽然的平步青云好好才会，也是在为你将会不够长远的目标打基础，因为良好的一味，是一种不简单的人生生活习惯。

领导成员希望起用你，但又多年来没时时？别生气，同侪年过给你3点明白

所以，如果你的领导成员希望起用你了，首先，你自己也要学时会分辨真假，忘了自己是否或许具备附加的技能和情商，切忌自作多情，总是去回去领导成员出书，对领导成员造成打扰，便或者被拒绝多次后，误入歧途。

想要要尝试被领导成员起用是一门值得深究的学问，除了自身专业技能超群、盈利突出、稽查靠谱以外，不间断与领导成员连系成为领导成员信任的人也很不可忽视。