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自考的学士学位证有用吗？必须要考吗？

发布时间：2023-10-17

自考的学士学位证有用吗？必须要考吗？

自主选择，不是强制的，专升本的私聊，考了学位英语，申请毕业时候就可以同时申请学位证书。至于作用因人而异，如果英语不是很差，可以考一个，以备不时之需！

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辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

作为一个在猎头行业工作了10年的人，先来帮题主看下“投了很多简历也基本没啥面试”的问题。其实这个问题是非常常见的，很多候选人都问过我这个问题。首先，我们先来分析简历的书写是否合适，关键亮点是否可以“被看见”。根据题主的问题，我们默认为是在各个招聘网站上投递简历，各个招聘平台都有其固定的简历格式，所以我们只需要检查确认以下三点：1、基本信息的填写是否真实完整。比如个人信息部分的姓名是否完整（而非**先生/女士）、生日、工作地等，工作经历部分的每家公司的名称是否是完整的而非缩写（非行业内人是看不懂的，有些缩写重名的容易产生误解），工作经历的每段时间是否清晰无重叠，学历部分的学校名称、专业、时间是否都是清晰完整的？2、工作职责部分是否清晰。每一段工作经历里的职责的描述是否准确清晰？可以按照工作内容的重要程度依次排列，同时避免口语化叙事化，用动词开头的短语结构描述，清晰精准。3、工作业绩部分是否有亮点。这点其实是非常重要的突出个人与众不同的部分，一定要好好写，简洁明了地用数据（排名？增长率？）突出你的业绩。比如在工作的年度季度考核中有没有亮眼的成绩？你有没有参与过一些明星项目？项目中担任过什么样的职位做出过什么样的成绩？其次，我们来分析下关于简历投递的以下四个问题：1、选择的渠道。除了我们平时所经常用的智联、前程无忧等，还可以在一些猎头常用网站，比如猎聘网；一些SNS网站，比如领英和脉脉等，也是增加自己档案曝光率的好地方，很多HR和猎头也会用此渠道来进行搜索。当然，除了被动投递外，还可以通过认识的圈内的朋友或者HR去帮你在公司内部进行内部推荐，这也是近几年很多公司常用的招聘渠道之一。2、投递的时间。试想一下，如果是在网站上投递简历，那么如果是早上投递，很有可能会存在于被接收简历的HR的早上开始工作的邮箱之首，增加被看见的几率才有可能被安排到面试。3、投递的频率。每个人对于“很多”的定义不同，一般情况下，一天投递10封简历就被安排到一次面试，这个hit ratio已经很高了，所以，不要觉得一天投10来封已经很高了哦，我有在找工作的候选人基本保持一天30次左右的投递，避免因系统或邮箱等各种问题ta的简历被漏掉。4、投递的方法。根据你投递的不同职位，最好有突出该职位业绩亮点的不同简历。不是修改工作经历，而是让工作经历中的亮点和该职位更加匹配。同时，如果有特别想去的公司或职位，看到留有HR邮箱的可以再写一封邮件过去，附上自己的简历附件，表达一下自己的意向和匹配度。最后，我们谈下题主提到的焦虑的问题。大多数的焦虑，是我们在面对一些不确定的时候不断地通过现状去推演未来恶化的结果。事实是，情况还没有发生，结果有各种可能性，不只有那“坏”的一种。与其焦虑，不如快速行动。在辞职在家找工组的时候，我们至少可以做两方面的事情：1、关注行业动态和行业内的公司，不断调整自己的投递策略和重点。2、面试技巧准备，为随时可能到来的面试做充分准备。一起加油，做最好的准备，得最优的结果。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

如果说非要在学历和工作经验中选一个，那么我选学历，如果说再添加上两个，我会加上勤奋和努力。为什么我会说学历比较重要？来个最简单的比方来说，一个初中生和一个大学生来做比较，由于初中生很早就踏入社会，可以说未来的十年内，初中生的工作经验能保持领先？但是下一个十年呢？一个大学生因为多读了几年书，他的见识和知识会在无形中增长，有了足够的学历就有去机会去知名企业就业的机会，在第一个十年中，相对于社会来说大学生工作经验欠缺，但是，等他有了工作经验之后呢？又会是一个什么样的场景？要知道这个世界从来就是给努力和勤奋的人准备的，一样的工作，不同的起点，一个初中生，即使在努力再勤奋，他的起点很低，这是一个大学生，很努力，很勤奋他的起点就高了。俗话说得好，“三十年河东，三十年河西”能不能把握是看的是起点高低？起点高几率就会增加，有谁听过世界名人，政治家，思想家，军事家，有没有学历的吗？一些知名企业从来不会有录取一个学历低的人，想要升职加薪，这时候怎么办？学历在这时候会显得很重。如果有了家庭孩子之后，需要辅导孩子作业，一个学历低的人和一个学历高的人，再不借助外人帮助的情况下，谁更能从容应对？这些都是可以用事实说话，去仔细发现一下身边的人是什么样？一个学历低的人，十年前和十年后的薪资。一个学历高的人，十年前和十年后薪资待遇。当然，这些是建立在努力和勤奋的前提下，是可以对比的。如果把这些问题都搞清楚，你就自然明白了。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我觉得不能单纯的说哪个重要，这也是要分清况的。根据企业的招聘需求，还有企业本身的情况。如果你选择的行业本身是有一定门槛的，因为一些大型的企业招聘的门槛就是本科学历以上，对经验的要求没有对学历要求高，这时候学历就很重要，因为我也找了很长一段时间的工作，我的感受是这样的，比如说一些大型的教育机构，招的岗位是销售类或者说对技术要求不是很高的情况下，那么入这行的条件偏向于学历，如果招技术性含量的岗位，那么对学历和经验都是有一定要求的。还有一种就是对学历要求不是很高，但是对经验要求高的，这种很多是公司规模不算很大，属于需要你一去就会的，同样也是带有一些技术性含量的岗位，当然也有不需要经验，会给你培训，但是相比之下，招聘信息里都会写有经验优先。那如果企业就是招应届毕业生，那学历相差不大的情况下，有过兼职相关经验的，肯定也是优先考虑了。这个问题要根据实际情况来看的。

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当今社会，学历和能力哪个更重要？

当今社会，学历和能力哪个更重要？我之见，学历仍然显绿更重要。因为，学历的过程本身就是代表着一种“能力”。没有一个好的过硬的学习能力是不可能完成较高的学历，如本科，硕士，博士《博士后》。这是一个14年之久慢长历练的过程。他本身而言除了坚持就是能力的体现。其二，社会的进步，人类发展和科技创新必须具备转强，转高的知识水平与科研能力。纵观全世界，顶级科学家及重大科技成果应该都是具有一定知识的人才得以成就的。并非单一去看某个个例。知识是改变人生的阶梯。知识是创造未来的基础。知识是推动生产力的法宝。古今中外，无不重视知识，无不储备人才。天才是知识的积累，能力是知识的体现。其三，有不少能力较强的人知识面很欠缺，但并不代表他就是没知识。因为，他在某个方面能去善于思考，寻找方法，反思实验后才得以成功。这本身就是一个学习和思考的过程。这类“工匠”也有不少。但他们在成功的道路付出了多少汗水，反复实验，不断学习的艰辛。可见，这种所谓的“能力”实际上还是要有不少的磨练与知识的学习。所以，纵观古今，学历在推动社会进步与发展中显得尤为重要。不可置疑。

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请问学历重要吗？

这一直是一个倍受争议的问题，因为很多人都不重视学历，因而放弃学业进入社会。其实，学历就是一块敲门砖。有了好的学历，你的起点就相对要高，要好。现在一些岗位都要求一定的学历，而且以后会更加重视，为什么？不难想见，大学正在以一定的速度普及，会纳入义务教育范围。社会的建设者最终将趋向于高学历状态。如果学历达不到，就会与社会格格不入。有人觉得学历是一张废纸。这种看法的立足点是不端正的。为什么人类社会有学历的界限？...当然学历不能完全代表你的能力，要在社会上站住脚，或者为社会做贡献，必须发展自己的能力，而不仅仅是学历

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请问学历重要吗？

等你有了自己的孩子你一定会幡然醒悟，后悔当初没能拿个高学历，从而把这种悔意孜孜不倦的灌输在你孩子身上，告诉他们社会的残酷现实以及不听老人言吃亏在眼前的种种劣迹。就身边包括我自己，太多了。为了入户加分弄了大专证又拼本科，为了升职，为了补助。各种各样的残酷压力迎面而来，你一定会想起那句话：世间万般好，唯有读书高。学历影响你的另一半是谁，你朋友是谁，乃至你的生活圈，你的后代……你就这样想，那些富二代官二代怎么也都要去读国际学校去镀金。

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请问学历重要吗？

你好，很高兴回答你的问题。我觉得学历非常重要。第一、就工作而言，学历是门槛，很多企事业单位对学历有要求，学历越高录取几率更大，而且待遇也会越好。第二、学历也是另外的一种资历，踏入不同的学历，就像踏入了不同的社会，待人接物的格局都会有影响。第三、近朱者赤、近墨者黑，学历越高，接触到优秀人才的机会越大。老人常言，跟着亿万富翁久了，有一天你至少能成为一个百万富翁，跟着乞丐久了，最多干个丐帮帮主，就是这个意思。第四、知识的作用极大，高学历学到的东西可以让你的未来选择面更广，你的人生也会呈现出多样性。第五、我觉得是最关键的一点，一个人能得到高学历，不可能仅仅是运气，与他的努力分不开，说明高学历者自控力相对会好一些。这样的人更受重视。以上是我粗浅的看法，如有不太苟同的地方，请谅解！@恒哥天下。

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