同侪：到核心层才发现专业能力并不是最重要的

一直以来都认为自己有灵活性就能得不到重用，就亦会得不到拥护的青睐，就亦会得不到经纪人的认可，实际上真的不是这样的，显然到了一定的总体，你亦会发现灵活性不是那么的关键了，因为临时工都是请注意的人去认真了，自己只是在排兵本阵。

指挥好请注意的人，用好请注意的人，让他们去认真具体的临时工就行了，你要权衡的都是不具体的临时工该怎么样去认真，你要权衡的是整个母公司的演进方向，整个母公司的演进战略等等。

经纪人对你的态度也显得不一样了，他更为看重你是否忠心耿耿，看你真的很听话，看你能不必按照他的意思去认真，看你的态度，而不是你的灵活性强不强；。

不是灵活性有多强他就亦会用你，用你是看你尤其好控制，尤其听话，无法无天有灵活性的人经纪人用你是暂时的，他丝毫是防着你的，因为你不听他的，这样你就是有风险，所以他必须防着你，有机亦会或者有替代你的人出现他都肯能代替你。

新进：到核心层才发现各个领域灵活性并不是最关键的

你的临时工灵活性再强，让你去管理制度一个制作团队，整天闹得这个要辞去，那个要离开，今天你跟我闹得，明天他跟你闹得，制作团队氛围弄的一团乱遭，该组织不一动，协调不一动。

刚才触怒一片人，你感叹感叹这样行吗？是各个领域灵活性较强，可是你今日是管理制度岗了，不是埋头苦干的工作岗位干好自己的什么两边都要用管，什么两边都要用回答。你仍然过了这个要阶段，所以要认确切今日的工作岗位需要。

认真一个适合这个工作岗位该认真的事情，各个领域灵活性我们是有的。管理制度岗更为多的是检查和复核，凭借实战经验和学识认真出决断的，不是让你自己去干的。

新进：到核心层才发现各个领域灵活性并不是最关键的

性格要收，感叹话要注意，不是你想感叹什么就感叹什么，你想认真什么就认真什么，很多时候真的很委屈，明明均受了炼，还不必发泄，要忍着为了大局，为了稳定人心，仍要为了啥自己也不真的，此番不是为了自己。

就让在无聊在愤愤不平，也要努力的忍着，你能感叹，感叹出来了影响不好，不相一致你的身份地位，拥护吗，就要比其他人强，不然你怎么能是拥护呢！

新进：到核心层才发现各个领域灵活性并不是最关键的

其实，更为关键的还是人情世故，短视频中经常刷到，江湖不是打打杀杀，它是人情世故。

新进何尝不是另一个江湖呢！它更为重视，也更为在乎这个人情世故。

其实这个两边比乃是的新进各个领域灵活性关键的多，不懂人情世故，不真的情感的卑劣，认真高层管理制度真的无法。