投资者问及：请问公司高层市场化选拔管理团队，感觉公司高层普遍行政观念太强，...

对冲提问：

不对子公司高官市场既有遴选政府机构制作组，冲动子公司高官普遍行政概念太强，虽然说子公司是国有企业，但是不要忘记企业，如果子公司高官和员工一向走遍官僚基础，那为什么不转型经营性，子公司不会薪酬企业既有，能力经营性既有

董秘问道(首钢股份SZ000959)：

您好，子公司高度重视人才结构建设，高官、里面层员梯度建设显现年轻既有，子公司将继续加强各层级职务人员人才培养与演进，深既有人才强企核心竞争力。感谢您的关注！

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