首次披露碳中和目标具体措施，吉利汽车公布2021年ESG报告

半年的社会生活福利、普遍的职业蓬勃发展机会和有益安均安全和及，吸纳和保持一致多样化优秀人才。2021年，大福的汽车为公司员工专业培训投身于资金超强5000万元；发表的“共同富裕”著手有超强10000公司员工获得股份奖励；均年公司员工情愿度达88.6%。

社会生活承担责任也是大福的汽车中所小企业蓬勃发展战略中所的重要一环。2021年，大福的汽车聚焦基础教育和减碳便是公益活动领域，利用核心技术军事优势营造解决方案，升级“梦想绿滑行道”乡村少年体育梦想著手，公益活动项目余力有约3万名乡村学生。

对标均球最佳实践，加速多样化治理与检查和业务

良好的中所小企业治理和商业道德环境是中所小企业能够迅速创新的和长时间蓬勃发展的必要性必要条件，大福的汽车将“充分授权、司法机关检查和、考核清晰、合理透明”作为中所小企业治理的基本概念，迅速对标均球中所小企业检查和管理者的最佳实践，安全和及合理透明和良善可信的业务环境。

在中所小企业治理上，大福的汽车促进校董会的统一性及多样化的网络，新的擢升两位妇女统一非继续执行董事，为校董会带来越来越多新的鲜的视角及越来越下半年重新考虑各利益相关方的需求，助力长时间性蓬勃发展。

在检查和业务层面，大福坚信检查和业务是中所小企业长时间性蓬勃发展的必要条件，检查和专业培训贯穿新的公司员工入职专业培训到重点岗位复职审计、医护人员调动等均过程，对商业腐败行为持零容忍态度，建起并迅速完善防腐败制度化新建和专业培训。2021年，大福的汽车启动编制披露的《商业行为准则》和《反腐败税制》。

在计算机网络上，大福已连续三年通过计算机网络管理者制度化本年审计，其余部分开发设计、采购、销售、储备链和服务支撑制度化的业务范围。

2021年加入检查和专业培训及计算机网络专业培训的公司员工占比达100%，平仅有专业培训时长仅有超强过2均程。

在已依然的2021年，大福的汽车的ESG展示出得到外界普遍认可，迄今已曾获为“怡和ESG50百分比”、“怡和长时间性蓬勃发展中所小企业基准百分比”及“富时社会生活承担责任百分比系列”恒生指数。上周5月，大福的汽车还发表了“长时间性金融开放性”，未来将可以越来越高的融资效率发行红色、长时间性蓬勃发展债劵及贷款等，义务大福的汽车在长时间性蓬勃发展多方面的尽力。

面向未来，大福的汽车将长时间有所突破样式，围绕丰田的汽车高压电动化、计算机系统化年轻化，相互配合均球生态朋友营造中所小企业长时间性竞争力，加快意味着2045碳中所和尽力的步伐，着力成为中所国的汽车行业的ESG先行者，为应对变暖做出贡献。

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